二次返岗工作五年要是不干了有什么赔偿

工作中，有人因为各种原因离开岗位后又二次返岗，二次返岗后在单位工作多年，要是自己不想干了，能有啥赔偿呢？其实这事儿得结合具体情况来分析，赔偿问题可没那么简单，咱们下面就详细说说。

一、主动辞职的情况

如果是自己主动提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的。比如小李二次返岗工作五年后，因为个人发展想换个环境，主动向单位提出辞职，这种情况单位通常不需要支付赔偿。不过要是单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。就像小张二次返岗后，发现单位一直没给他交社保，他以这个理由辞职，单位就需要给他经济补偿。

二、经济补偿的计算

如果符合获得经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵二次返岗工作五年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位就需要支付他5×5000=25000元的经济补偿。

三、协商解除劳动合同

劳动者和单位也可以协商一致解除劳动合同。如果是单位提出协商解除，需要支付经济补偿。比如单位因为业务调整，和二次返岗工作五年的小王协商解除劳动合同，双方达成一致后，单位要按照规定支付经济补偿。在协商过程中，劳动者要注意明确补偿金额、支付时间等关键信息，并签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、收集证据的要点

不管是哪种情况，劳动者都要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作年限、工资情况等。如果遇到单位不支付赔偿的情况，这些证据就派上用场了。比如小孙二次返岗后，单位以各种理由拒绝支付经济补偿，小孙就可以拿着这些证据去维权。

五、维权途径

如果和单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁等途径维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。比如小陈二次返岗后，和单位在赔偿问题上谈不拢，他先向劳动监察部门投诉，问题没有得到解决，又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

二次返岗工作五年后不干了，赔偿问题处理完之后，后续可能还会遇到一些新状况，比如档案转移、社保接续等问题。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。