提前三十天辞职公司不放人怎么办

在职场上，谁都有想换个环境的时候，于是就会涉及到辞职。按照规定，员工提前三十天向公司提出辞职申请，这是员工的合法权益。可现实中，有些公司却不遵守规定，即便员工提前三十天提交了辞职申请，公司就是不放人。这可愁坏了不少打工人，这到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、明确辞职流程和法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小张在一家公司工作，他想换个工作环境，于是提前三十天向公司提交了书面辞职申请。这就是符合法律规定的辞职流程。只要员工按照这个流程操作，就履行了法定的通知义务。

二、与公司友好协商

发现公司不放人后，不要着急上火，先和公司进行友好协商。和领导坦诚地沟通自己辞职的原因和决心，争取公司的理解。比如小李跟公司领导说自己家里有特殊情况，需要换个工作离家人更近一些。通过这样的沟通，有些公司可能就会同意员工离职。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，要收集好能证明自己已经提前三十天提交辞职申请的证据。可以是书面的辞职信，上面有领导的签收或者公司的盖章；也可以是通过电子邮件发送的辞职申请，要保留好邮件的发送记录。就像小王，他通过电子邮件向公司提交了辞职申请，并且在邮件中明确说明了自己的离职时间。这样的邮件记录就是很好的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、辞职信以及与公司协商的记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，某员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司同意了该员工的离职申请。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵通过劳动仲裁成功维护了自己的合法权益，顺利从公司离职。

辞职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不按时发放工资、不办理社保转移手续等。这些问题处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么追讨工资、怎么办理社保转移等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。