劳动合同试用期超过1个月如何处理

在找工作签合同的时候，很多人都会遇到试用期这个环节。试用期本来是给用人单位和劳动者一个相互了解、适应的时间段，可有些单位却在试用期上动起了歪脑筋，把试用期设置得过长。比如有的单位和员工签了一年的合同，试用期却超过了一个月，这就不符合规定了。那要是遇到劳动合同试用期超过1个月的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认试用期是否真的违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小李和公司签了一年的劳动合同，按照规定试用期最多一个月，如果公司给他设置了一个半月的试用期，那就属于试用期超过法定时长了。所以，劳动者首先要对照法律规定，确认自己的试用期是否违法。

二、与用人单位协商解决

发现试用期违法后，先别着急，最好能心平气和地和用人单位沟通。劳动者可以向单位指出试用期超过法定时长的问题，要求按照法律规定调整试用期，并补发多试用期间的工资差额。比如小张发现试用期超期后，就跟公司人力部门反映，说明法律规定，公司了解情况后，很快就调整了试用期，并补发了多试用期间的工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及试用期超过法定时长的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并按照相关规定进行处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理，并作出裁决。比如小王通过劳动仲裁，不仅拿到了多试用期间的工资差额，还获得了相应的赔偿。

劳动合同试用期超过1个月的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位会不会因为劳动者维权而在工作中刁难，或者会不会影响劳动者的职业发展等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，让劳动者在工作中更加安心。