试用期3个月被辞退如何赔偿

很多人在找工作时都会经历试用期，本想着好好表现顺利转正，可有的朋友却在试用期3个月快结束的时候被辞退了，这时候心里肯定既委屈又疑惑，自己到底为啥被辞退，能不能得到赔偿呢？其实，试用期被辞退是否有赔偿，得看具体情况。接下来就给大家详细说说试用期3个月被辞退赔偿的相关问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当理由。要是以不符合录用条件辞退，得证明公司有明确的录用条件，并且员工确实没达到。比如公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言，而员工在试用期内根本无法运用该语言完成工作任务，那公司以不符合录用条件辞退就是合法的。但要是公司没有明确录用条件，或者无法证明员工不符合条件，就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

如果公司能证明员工不符合录用条件，或者员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况，公司合法辞退员工，就不用支付赔偿。比如员工在试用期内多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退员工就无需赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期3个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。例如员工试用期月工资是5000元，那就能获得5000元的赔偿。

四、维权步骤及所需材料

如果认为自己是被违法辞退，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

试用期3个月被辞退后，即便拿到了赔偿，后续也可能面临一些问题。比如找新工作时，新单位可能会询问上一份工作被辞退的原因，该怎么合理说明。又或者赔偿金支付时间、方式等出现问题该如何处理。这些后续问题处理不好，可能会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。