法定节假日不给工资怎么赔偿

大家都知道法定节假日是劳动者应享有的休息权利，而且如果在法定节假日工作，那工资是有相应规定的。可就有一些人遇到了法定节假日不给工资的情况，这可让劳动者犯了难，自己辛苦工作却得不到应有的报酬，心里肯定憋屈。那要是碰到这种事，该怎么要求赔偿呢？下面就来好好讲讲。

一、了解法定节假日工资规定

按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在国庆节加班了一天，他平时日工资是200元，那这一天他应得的加班工资就是200×3=600元。如果单位不给这部分工资，就属于违法行为。

二、与用人单位协商解决

发现法定节假日工资没给，首先可以和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位领导或者相关负责人说明情况，表达自己的诉求。要注意在协商过程中，把自己加班的时间、加班的工作内容等说清楚。例如小王发现自己春节加班工资没发，他就找领导说：“领导，我春节那几天加了班，按照法律规定应该有三倍工资，您看什么时候能给我发呀。”通过这种友好的协商，很多时候问题能得到解决。

三、收集证据

要是协商不成，就得收集证据了。证据包括考勤记录，这能证明你在法定节假日加班了；还有劳动合同，里面一般会约定工资待遇等内容；另外，工作记录、同事证言等也可以作为证据。比如小张为了证明自己法定节假日加班，他打印了公司的考勤表，还找了一起加班的同事写了证言。这些证据在后续维权中很关键。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付了他法定节假日的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的工资。

法定节假日工资问题解决后，可能还会有一些后续情况，比如单位会不会因此给劳动者“穿小鞋”，之后的工资发放是否会正常等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。