无固定劳动合同可以经济性裁员吗

在企业的运营过程中，会遇到各种各样的情况，有时候因为经济形势变化、市场需求调整等原因，企业可能会面临经营困难。这时候，企业为了维持生存和发展，就会考虑进行裁员。而对于签订了无固定期限劳动合同的员工来说，他们心里就会犯嘀咕了，自己和企业签的可是无固定期限合同，企业还能对自己进行经济性裁员吗？这就是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就好好聊聊无固定期限劳动合同能不能进行经济性裁员。

一、无固定期限劳动合同裁员规定

无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，企业在符合法律规定的情况下，是可以进行经济性裁员的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。比如某企业因为市场萎缩，订单大幅减少，经营陷入困境，需要裁减一定数量的员工来降低成本，这种情况下如果满足上述条件，就可以进行经济性裁员，其中包括签订无固定期限劳动合同的员工。

二、经济性裁员的法定情形

企业进行经济性裁员必须符合法定情形，主要包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。比如一家传统制造业企业，由于技术革新，引入了先进的自动化生产线，大量岗位不再需要人工操作，这种情况下企业转产或技术革新后仍有人员冗余，就可以进行经济性裁员。

三、裁员的程序要求

企业进行经济性裁员需要遵循严格的程序。首先，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；其次，提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；然后，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；最后，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。例如企业要裁员，先和工会沟通，听取工会的建议，修改裁员方案后再向劳动行政部门报告。

四、员工权益保障

被裁减的员工享有一定的权益。企业应当向被裁减人员支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。比如员工在企业工作了五年，企业裁员时就需要支付五个月工资的经济补偿。

裁员之后，员工可能会面临失业再就业的问题，企业是否会按照承诺在六个月内优先招用被裁减人员，员工获得的经济补偿是否合理等。如果在这些方面出现纠纷，该如何解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对裁员纠纷时不再迷茫。