签终身合同被开除怎么赔偿

在工作中，不少人觉得和单位签了终身合同就像有了铁饭碗，能安安稳稳工作到退休。可现实里，就算签了终身合同，也有可能被单位开除。一旦遭遇这种情况，劳动者肯定关心自己能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说签了终身合同被开除后赔偿的相关问题。

一、判断开除是否合法

单位开除签了终身合同的员工，得看是不是合法。要是单位有正当理由，像员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，这种开除就是合法的，单位不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，单位依据规章制度将其开除，这就没啥问题。但要是单位没有合理理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同了。

二、合法开除的情况

合法开除时，单位通常不用支付赔偿。不过，如果员工符合《劳动合同法》规定的一些情形，单位可能要支付经济补偿。比如员工因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿

要是单位违法开除签了终身合同的员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工在单位工作了五年，月工资是五千元，那正常的经济补偿就是五个月工资，也就是两万五千元。违法开除的话，赔偿金就是五万块。

四、维权的途径和要点

当员工觉得单位开除自己不合法，想要维权，可以先和单位协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉登记表。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

签了终身合同被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在社保转移、档案交接等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。