公司试图除劳动合同不成会怎么办

在职场中，员工和公司之间的关系有时候会变得紧张。有些公司可能因为各种原因，比如想降低成本、调整人员结构等，就想和员工解除劳动合同。但员工要是不同意，或者公司解除合同的理由不合法，就没办法顺利解除。这时候公司会采取什么手段呢？下面就来详细说说公司试图解除劳动合同不成后的几种常见做法以及员工应对方法。

一、变相施压让员工主动离职

公司可能会采取一些变相的手段，给员工施加压力，希望员工主动提出离职。比如，给员工增加大量不合理的工作任务，让员工长时间加班，工作强度远超正常范围；或者调整员工的工作岗位，把员工调到不熟悉、条件差的岗位上，以此来逼迫员工自己离开。

像小李原本在公司的技术部门工作，工作轻松且得心应手。但公司想让他走，就把他调到了销售部门，小李对销售工作一窍不通，业绩自然上不去，公司还以业绩不达标为由批评他。遇到这种情况，员工要注意收集证据，比如工作任务安排的邮件、调岗通知等。如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上这些证据。

二、以各种理由克扣工资

有些公司会找各种借口克扣员工的工资，比如以员工工作失误、违反公司规定等为由。但很多时候这些理由都是不成立的。比如小张所在的公司以他工作中出现小错误为由，扣除了他当月一半的工资。员工遇到这种情况，首先要查看公司的规章制度，看公司的扣薪行为是否有合法依据。如果没有，员工可以先和公司进行协商，要求公司补发工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

三、恶意制造员工违规假象

为了达到解除劳动合同的目的，个别公司可能会恶意制造员工违规的假象。比如伪造员工的考勤记录，说员工经常旷工；或者编造员工违反公司保密制度的情况。小王就遇到过这种事，公司伪造了他的考勤记录，说他旷工三天，要解除劳动合同。员工发现这种情况后，要及时收集能证明自己清白的证据，比如打卡记录、同事的证人证言等。然后可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解时要详细说明情况，提供证据。如果调解不成，再考虑通过诉讼解决。

四、拖延相关手续办理

公司还可能会拖延为员工办理离职手续、社保减员等相关手续。这会影响员工的再就业和社保权益。比如小赵从公司离职后，公司一直拖着不给办理社保减员，导致他新的工作单位无法为他缴纳社保。员工遇到这种情况，可以先和公司沟通，要求公司尽快办理。如果公司仍然拖延，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、离职证明等材料。

当公司试图解除劳动合同不成后，可能会采取各种手段来达到自己的目的。员工在面对这些情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到更多复杂的问题，比如仲裁或诉讼的结果不理想怎么办，公司拒不执行仲裁或判决又该如何处理。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。