未签劳动合同双倍工资补偿如何算

打工的时候，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，不签合同自己的权益能有保障吗？其实，法律明确规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资补偿。但这双倍工资补偿到底怎么算呢？很多人并不清楚。下面就来详细说说未签劳动合同双倍工资补偿的计算方法。

一、双倍工资补偿的适用范围

并不是所有没签劳动合同的情况都能拿到双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，过了一个月，从第二个月起小张就有权利要求公司支付双倍工资。不过要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

二、双倍工资补偿的计算基数

计算双倍工资补偿，得先确定计算基数。一般来说，是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那计算双倍工资补偿的基数就是4000元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资补偿的计算期限

双倍工资补偿的计算期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小赵2023年1月1日入职，公司一直没和他签合同，到2023年12月31日才补签合同，那么小赵能主张双倍工资补偿的期限就是从2023年2月1日到2023年11月30日，一共10个月。

四、主张双倍工资补偿的注意事项

劳动者要主张双倍工资补偿，得注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。另外，主张双倍工资补偿是有仲裁时效的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没签合同，要及时主张自己的权益。比如小王发现公司没和他签合同，拖了两年才去主张双倍工资补偿，这时候可能就会因为超过仲裁时效而得不到支持。

未签劳动合同双倍工资补偿算清楚了，后续可能还会遇到用人单位不认账、拒绝支付补偿等情况。这时候该怎么维护自己的权益，怎么和用人单位协商或者走法律途径呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么去争取自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的利益。