劳动合同造假会怎样处理

在工作中，劳动合同可是劳动者和用人单位之间的重要约定，它规定了双方的权利和义务。然而，有些不良用人单位或者个别劳动者为了自身利益会动起造假劳动合同的心思。比如说，用人单位可能为了少支付赔偿或者逃避一些法律责任，伪造劳动合同；劳动者也可能为了获取更好的工作条件或者赔偿，对合同进行造假。那么，劳动合同造假到底会怎样处理呢？下面就来详细说说。

一、劳动合同造假的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动合同被认定为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。例如，小李被一家公司以虚假的劳动合同骗入职，后来合同被认定无效，但小李已经工作了一段时间，公司就需要按照他的工作情况支付相应报酬。

二、用人单位造假的处理

要是用人单位造假劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明自己工作情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并可能对其进行罚款等处罚。同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，公司为了不给小张支付加班费，伪造了一份虚假的劳动合同，小张发现后向劳动监察部门投诉，经过调查，公司不仅要支付小张加班费，还可能面临罚款。

三、劳动者造假的处理

劳动者造假劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。如果劳动者的造假行为给用人单位造成损失的，还需要承担赔偿责任。比如小王为了进入一家公司，伪造了自己的工作经历和学历，公司发现后解除了与他的劳动合同，并且小王还需要赔偿公司因此遭受的损失。

四、造假引发纠纷的解决途径

当因劳动合同造假引发纠纷时，双方可以先进行协商。协商时，要保持冷静，明确自己的诉求和理由。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同造假处理完后，可能还会有一些后续问题，比如赔偿金额的执行问题，用人单位是否会继续存在违规行为等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动合同纠纷问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。