员工故意不签合同咋要求赔偿

在企业的日常运营中，劳动合同是保障员工和企业双方权益的重要文件。但有时候会出现员工故意不签合同的情况，这可让企业犯了难。企业与员工签订合同，本是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定。可员工故意不签，一旦日后发生纠纷，企业可能会面临赔偿等问题。那在这种情况下，企业该如何要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、及时书面催告签合同

企业发现员工故意不签合同后，要第一时间向员工发出书面催告。这个书面催告很重要，得明确告知员工签订合同是双方的法定义务，以及不签合同可能带来的后果。比如，企业可以写一份《签订劳动合同催告书》，里面写清楚合同的主要条款，像工作岗位、工作地点、工资待遇等，让员工清楚知晓合同内容。同时，要给员工一个合理的时间来签订合同，一般可以设定为一个月内。举个例子，小张入职后故意不签合同，公司在发现后就及时给他发了书面催告，告知他需在一个月内签订合同，否则可能承担不利后果。

二、保留相关证据

在整个过程中，企业要注意保留各种证据。像书面催告的送达凭证，这可以证明企业已经尽到了通知义务。如果是通过邮寄的方式送达，要保留好快递单号和查询记录；如果是当面送达，要有员工的签收记录。此外，企业与员工关于合同签订的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，也都要保存好。还是以小张为例，公司在给他发书面催告时，通过快递邮寄，并保留了快递单号和查询记录，同时，与小张的沟通邮件也都进行了保存。

三、若员工仍不签可解除劳动关系

如果员工在企业书面催告后，仍然拒绝签订合同，企业可以解除劳动关系。但要注意，解除劳动关系要符合法律规定的程序。企业要向员工发出《解除劳动关系通知书》，说明解除的原因是员工拒绝签订合同。并且，企业不需要支付经济补偿。比如，小张在收到催告后，一个月内还是不签合同，公司就给他发了《解除劳动关系通知书》，合法解除了与他的劳动关系。

四、要求赔偿的途径

如果因为员工故意不签合同给企业造成了损失，企业可以通过协商或诉讼的方式要求赔偿。协商时，企业要明确指出员工的行为给企业带来的损失，比如招聘成本、培训成本等。如果协商不成，企业可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，企业要提供前面保留的相关证据，证明自己的主张。比如，企业因为小张不签合同，重新招聘员工产生了招聘费用，企业就可以在仲裁或诉讼中要求小张赔偿这部分损失。

员工故意不签合同的情况处理起来比较复杂，后续还可能会遇到员工对企业解除劳动关系提出异议，或者在赔偿问题上存在争议等情况。这时候如果处理不好，很容易引发新的纠纷。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据企业的具体情况，帮企业理清后续流程，告诉你如何应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，企业在处理这类问题时就能少走弯路，更好地维护自身的合法权益。