受伤后被离职该如何处理

人在工作中受伤本就够闹心的，要是这时候还被单位给辞退，那真的是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况，常常不知道该怎么办，心里干着急。其实，咱们国家法律对劳动者在受伤期间是有保护的，单位不能随意辞退。接下来，咱们就详细说说受伤后被离职该怎么处理。

一、了解自身权益

劳动者在工作中受伤，有可能被认定为工伤。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得解除劳动合同。比如小李在工厂工作时手部受伤，在他停工养伤期间，单位就不能因为他暂时不能工作而辞退他。

二、收集证据

证据对于维权来说至关重要。要收集能证明自己受伤是在工作期间发生的证据，像劳动合同、考勤记录、同事的证人证言等。还要收集单位辞退自己的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。如果单位以口头形式告知辞退，最好能进行录音。例如小张在受伤后，单位领导口头说要辞退他，小张悄悄录了音，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、与单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。和单位说明自己受伤的情况以及法律对自己的保护，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商的时候要心平气和，把自己的诉求清晰地表达出来。比如小赵受伤后被单位辞退，他找到单位领导，说明自己是因工受伤，单位不能随意辞退，经过协商，单位同意让他继续工作。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证、相关证据等材料，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供证据支持自己的主张。例如小王在与单位协商无果后，申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求单位恢复他的劳动关系并支付相应的工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要更加充分地准备证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终法院判决单位给予他合理的赔偿。

受伤后被离职的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿的具体金额计算是否合理，单位是否会按时履行赔偿义务等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。