公司扣工资可以申请被迫离职吗

在职场上，工资就是打工人的“命根子”。可有些公司却会出现扣工资的情况，这让不少员工心里犯嘀咕，自己遇到这种事该咋办，能不能以公司扣工资为由申请被迫离职呢？毕竟谁也不想自己辛苦劳动的成果被无端克扣。下面就来详细说说这个事儿。

一、公司扣工资是否合法

公司扣工资并不都是违法的。如果是因为员工本人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，小李月工资5000元，因工作失误给公司造成了损失，公司和他在合同里约定要赔偿，每月最多能扣他1000元。但要是公司以一些不合理的理由，像迟到几分钟就扣几百块，或者强制员工捐款然后从工资里扣，那这种扣工资就是不合法的。

二、被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬就包括公司无正当理由扣工资的情况。也就是说，如果公司的扣工资行为不合法，员工就有权利申请被迫离职。例如，小张所在公司经常无故克扣他的绩效工资，这种情况下小张就可以依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请被迫离职。

三、申请被迫离职的步骤

1.收集证据：要保留好能证明公司扣工资的证据，比如工资条、银行流水、考勤记录、公司的扣款通知等。就像小王发现公司扣了他的工资，他及时打印了工资条，并且保留了和公司领导关于工资问题的聊天记录。

2.发送被迫离职通知：以书面形式向公司发送被迫离职通知，说明离职原因是公司扣工资，要注意通知要送达公司。比如小赵通过邮政快递向公司邮寄了被迫离职通知，并保留了快递单号和签收记录。

3.办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，交接工作，同时要求公司出具离职证明。

四、申请被迫离职后的权益

员工申请被迫离职后，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小刘在公司工作了3年，因公司扣工资申请被迫离职，公司就需要支付他3个月工资的经济补偿。

公司扣工资后申请被迫离职，后续还可能会遇到公司不承认扣工资、不支付经济补偿等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。