员工入职一年5个月劝退应该赔偿多少钱

在职场上，员工入职一段时间后被劝退的情况并不少见。对于工作了一年5个月的员工来说，被劝退时能获得多少赔偿是大家十分关心的问题。毕竟这涉及到员工的切身利益，多了解一些相关法律知识，才能在遇到这种情况时更好地维护自己的权益。下面就来详细说说员工入职一年5个月被劝退的赔偿问题。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，小李入职一家公司一年5个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照法律规定，他工作的一年5个月中，一年按一个月工资补偿，另外5个月超过了六个月，也按一年算，所以总共应获得两个月工资的经济补偿。

二、合法劝退的赔偿计算

如果公司是合法解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，员工入职一年5个月，能获得两个月工资的经济补偿。

假设小张的月平均工资是6000元，那么他能拿到的经济补偿就是6000×2=12000元。

三、违法劝退的赔偿计算

要是公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就劝退员工，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职一年5个月的员工，能获得四个月工资的赔偿。

例如小王月平均工资是4000元，公司违法劝退他，他能拿到的赔偿金就是4000×4=16000元。

四、赔偿协商与维权途径

当遇到被劝退的情况，员工首先可以和公司进行协商。协商时，要明确提出自己应得的赔偿金额，并准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关材料，填写投诉表格。

要是投诉也无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。

员工入职一年5个月被劝退，赔偿金额要根据具体情况来确定。后续可能会遇到公司不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。