劳动法旷工几天解除合同

在工作中，旷工是让老板头疼的事儿，也会给公司的正常运转带来影响。那么旷工到什么程度，公司就可以和员工解除合同呢？很多员工心里没底，担心自己一不小心就丢了工作；而老板们也发愁，不知道该怎么把握这个度。其实，旷工几天能解除合同，这里面的门道还不少，咱们下面就好好说道说道。

一、法律对旷工解除合同有明确规定吗

法律上并没有直接规定旷工几天公司就能解除劳动合同。不过《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，公司得先有明确的规章制度，并且这个制度得合理合法。比如说，公司在规章制度里规定旷工三天就属于严重违反规定，那在符合一定条件下，就可以和旷工三天的员工解除合同。

二、公司规章制度的制定和生效

公司的规章制度不是老板一拍脑袋就能定的。首先，制定规章制度要经过民主程序。也就是要和工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，然后和工会或者职工代表平等协商确定。其次，规章制度要向员工公示或者告知员工。比如通过培训、发放手册等方式，让员工知道有这个规定。举个例子，有一家公司新制定了旷工制度，通过组织全体员工培训的方式，让大家学习了解，这样这个制度就是有效的。

三、解除合同的流程

当员工旷工达到公司规定的天数，公司要解除合同也得按流程来。第一步，要给员工发书面通知，告知员工因为旷工违反了公司规章制度，公司决定解除劳动合同。通知里要写清楚解除的原因、时间等信息。第二步，要把解除合同的事情通知工会。如果公司有工会的话，这是必须的流程。第三步，办理离职手续，包括结算工资、退还工作用品等。比如，员工旷工四天，公司先给员工发了书面通知，然后通知工会，最后办理了离职手续。

四、员工的维权途径

要是员工觉得公司解除合同不合理，也有维权的途径。可以先和公司协商，把自己的想法和理由跟公司说清楚，看能不能解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

旷工几天公司能解除合同，关键在于公司合法有效的规章制度。员工要遵守公司规定，公司也要按流程办事。要是遇到解除合同方面的纠纷，双方都要冷静处理。后续可能还会遇到解除合同后的经济补偿问题、社保转移问题等。这些问题要是处理不好，会给双方带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，维护好自己的合法权益。