公司辞退又改为调岗怎么要求赔偿

在职场上，很多打工人都可能遇到公司的各种操作。有时候公司突然说要辞退员工，让员工心里七上八下，以为工作保不住了，结果又改成调岗。这就让员工犯难了，辞退的话员工可能有赔偿拿，改成调岗又不知道该咋办。那在这种情况下，员工该怎么要求赔偿呢？接下来咱们就好好说说。

一、判断公司调岗是否合理

公司调岗并不一定都不合理，但得看具体情况。如果调岗是基于公司生产经营的合理需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇也没有降低，工作条件也没有变差，那可能就是合理调岗。比如，一家销售公司因为业务拓展，把部分销售人员调到新的业务区域，工作内容和薪资基本不变，这种调岗就比较合理。但要是公司把一个做技术的员工调到销售岗位，薪资大幅降低，工作难度和压力却增加很多，这可能就是不合理调岗。不合理调岗其实就是变相辞退员工。

二、收集相关证据

不管公司调岗合不合理，员工都要收集好证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导关于辞退和调岗的聊天记录、邮件等。比如，员工收到公司辞退通知的邮件，邮件内容就可以作为重要证据。还有和领导关于调岗问题的微信聊天记录，也能证明公司的态度和过程。这些证据能在后续要求赔偿时起到关键作用。

三、与公司协商赔偿

员工可以先和公司友好协商赔偿问题。在协商时，员工要把自己的想法和诉求清楚地告诉公司，比如按照法律规定应该得到多少赔偿。可以参考《劳动合同法》的相关规定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。例如，员工工作了三年，按照法律可以得到三个月工资的经济补偿，员工和公司协商后，公司同意支付这笔补偿款，并签订协议。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和理由。比如，员工可以在庭上说明公司调岗不合理，自己要求赔偿的依据。仲裁机构会根据双方的证据和陈述做出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备更充分的证据和材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

公司辞退又改为调岗这种情况很常见，但员工要清楚自己的权益。如果公司调岗不合理，员工可以通过合法途径要求赔偿。不过，后续还可能会遇到公司不执行赔偿判决、拒不支付赔偿款等问题。这些问题处理起来会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，保障你的合法权益。