公司未续签劳动合同有啥责任吗

在职场上，劳动合同就像是员工和公司之间的“合作契约”，规定了双方的权利和义务。当劳动合同到期后，有些公司可能会因为各种原因没有及时和员工续签合同。这时候员工心里就会犯嘀咕了，公司这么做会不会有啥责任呢？毕竟自己还在公司好好上班，没续签合同心里总觉得不踏实。接下来咱们就详细说说公司未续签劳动合同到底要承担哪些责任。

一、支付双倍工资的责任

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李和公司的劳动合同到期后，公司没有及时续签，但小李依旧正常上班。从合同到期后的第二个月开始，如果这种未续签的情况持续了几个月，公司就需要每月多支付小李一倍的工资。不过要注意，双倍工资的支付是有时间限制的，最长不超过11个月。

二、视为订立无固定期限劳动合同

要是公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工来说是一种保障，意味着除非有法定理由，公司不能随意解除劳动合同。比如老张在公司工作，合同到期后公司一直没续签，等满一年后，就相当于老张和公司签订了无固定期限劳动合同。之后公司要是想辞退老张，就需要有合理合法的理由，否则就可能构成违法解除劳动合同。

三、员工解除合同及补偿问题

如果公司未续签劳动合同，员工是有权利解除劳动关系的。并且在这种情况下，员工还能获得一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年，合同到期后公司未续签，小王提出解除劳动关系，那么公司就需要支付小王3个月工资作为经济补偿。

四、员工维权的操作要点

员工如果遇到公司未续签劳动合同的情况，可以先和公司进行友好协商，提醒公司及时续签合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。要是投诉后问题还是没有得到解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

公司未续签劳动合同，不仅要承担支付双倍工资等责任，还可能面临员工解除合同要求经济补偿等情况。而员工在遇到这种问题时，也有多种途径可以维护自己的合法权益。不过在实际操作过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如公司以各种理由拒绝承担责任等。这时候就需要专业的法律知识来应对了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。