劳务报酬纠纷深耕，为劳动者权益保驾护航

原告受被告一聘请，在郑州某项目工作，经结算被告一尚欠45000元劳务报酬未支付。原告多次催收无果后，委托贵州宣典律师事务所的律师提起诉讼。被告一和被告二则互相推诿付款责任，案件陷入僵局。

为何专注劳务纠纷？

2022年开始执业的罗心艳，在累计承办超300起案件后，逐渐在民商事领域崭露头角，其中劳务报酬纠纷等案件占比较大。在她看来，劳务纠纷涉及众多劳动者的切身利益，这类案件的复杂性和挑战性促使她不断钻研。劳务合同往往存在口头约定、证据难以固定等问题，这也让她意识到深耕这一领域的必要性。

办案中的专业洞察

罗心艳律师接受委托后，迅速梳理案件事实。她深知在劳务纠纷中，证据的固定至关重要。她明确原告为案涉项目提供劳务、双方结算后确认尚欠劳务报酬45000元的相关证据，为后续诉讼奠定基础。在2024年7月案件开庭审理时，罗心艳律师在庭审中充分举证质证，针对二被告的答辩意见，凭借处理200余件民商事案件的经验，逐一反驳。她指出被告一未举证证明原告与被告二存在劳务合同关系，也未证明其与被告二存在关联，而被告二无相反证据推翻原告提供的劳务事实相关证据。

案件成果与持续积累

最终，法院认定原告与被告一之间的劳务合同关系依法成立，被告一应承担付款责任，驳回原告要求被告二承担责任的诉请。原告成功追回拖欠的劳务报酬及相应逾期损失。此案后，罗心艳进一步完善了劳务报酬纠纷案件的处理方法，为更多劳动者在劳务纠纷中维护自身权益提供了借鉴，也为同行处理类似案件提供了参考。