上班没签劳动合同被辞退咋维权

在求职过程中，不少人都经历过入职时没签劳动合同的情况。有人觉得不签合同无所谓，只要按时发工资就行，可一旦遇到被辞退的情况，麻烦就来了。没签合同，双方的权利义务就没有明确的书面约定，被辞退的员工往往不知道该怎么维护自己的权益。那么，上班没签劳动合同就被辞退，到底该怎么维权呢？下面就为大家详细解答。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，首要任务就是证明自己和单位存在劳动关系。这可以通过多种材料来证明，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如，小王在一家小公司上班没签合同，被辞退后，他找到了工资转账记录、工作时拍摄的照片，还有同事的证言，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、了解自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果用人单位违法辞退员工，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。例如，小李和单位协商时，通过电话沟通，他将通话内容进行了录音，记录下了双方的交流内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位支付小张未签合同的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵相应的赔偿。

被辞退后成功维权只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行裁决的情况，这时候又该怎么办呢？是申请强制执行，还是通过其他途径解决？这些问题都需要专业的法律知识来应对。如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上不再迷茫。