在上班的时候生病了,公司该承担医药费吗

大家都知道，上班是为了赚钱生活，可要是在上班的时候突然生病了，这医药费该谁来承担呢？这是很多打工人心里的疑惑。毕竟生病不仅身体遭罪，还得花钱治疗，如果公司能承担医药费，那压力会小很多。但公司到底有没有这个责任呢，这就得好好说道说道了。

一、判断是否属于工伤

一般来说，普通的生病不算工伤，公司通常不用承担医药费。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在公司加班时突然晕倒，送医后48小时内抢救无效去世，这种情况就视同工伤，公司要承担相应责任。判断是否属于工伤，得看是否符合《工伤保险条例》的规定。首先，要确定疾病与工作是否有直接关联，像一些职业病，如尘肺病等，就属于工伤。其次，要考虑发病的时间和地点是否在工作期间和工作场所内。

二、查看公司的医保缴纳情况

如果不属于工伤，公司给员工缴纳了医疗保险，员工生病就可以通过医保报销部分费用。比如小张感冒发烧去医院看病，因为公司给他缴纳了医保，他看病的费用就可以按一定比例报销。公司有义务按照规定为员工缴纳医疗保险，如果公司没有依法缴纳，导致员工无法享受医保待遇，那么公司要承担相应的赔偿责任。员工要注意查看自己的医保缴纳记录，确认公司是否按时足额缴纳。

三、与公司协商解决

员工生病后，可以先和公司沟通，说明情况，看看公司的态度。如果公司比较人性化，可能会给予一定的帮助。比如小王生病住院，他和公司领导说明情况后，公司给予了他一部分慰问金。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，比如病历、诊断证明等。可以先以书面形式向公司提出申请，说明自己的病情和希望公司给予的帮助。

四、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、病历等相关材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵生病后公司拒绝承担责任，他向劳动监察部门投诉，提供了相关证据，最终公司承担了相应的费用。

生病后公司是否承担医药费，要根据具体情况来判断。如果属于工伤，公司要承担责任；如果是普通生病，要看公司的医保缴纳情况。员工在遇到问题时，要积极和公司沟通，协商不成可以通过法律途径解决。

后续如果员工通过法律途径维权成功，公司承担了医药费，可能还会涉及到后续的一些问题，比如公司是否会因此对员工产生偏见，员工的工作会不会受到影响等。要是遇到这些棘手的状况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。