因迟到被辞退可以得到多少赔偿

在职场上，迟到是个常见的小毛病，很多公司都会制定相应的考勤制度来约束员工。但要是因为迟到就被公司辞退，这事儿就值得好好琢磨琢磨了。有些公司可能会以迟到次数过多为由，直接把员工给辞退，这时候员工就会犯嘀咕，自己因为这点事儿被辞退，到底能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司以迟到为由辞退员工，首先得看辞退是否合法。如果公司有明确的规章制度，并且该制度经过了民主程序制定，向员工公示过，同时迟到情况确实达到了严重违反公司规章制度的程度，那辞退可能就是合法的。比如公司规定一个月内累计迟到5次属于严重违纪，员工正好达到了这个标准，公司据此辞退，可能无需支付赔偿。但要是公司没有相关制度，或者制度没有公示，又或者迟到情况没那么严重，辞退就是不合法的。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司的辞退行为合法时，员工一般得不到赔偿。像上面说的，员工严重违反公司经过合法程序制定并公示的考勤制度，公司按照规定辞退员工，这属于员工自身过错导致的辞退，公司不用支付赔偿。比如小李在一个月内累计迟到了7次，公司考勤制度明确规定一个月累计迟到5次就属于严重违纪，公司辞退小李就不用支付赔偿。

三、违法辞退赔偿标准

要是公司的辞退行为不合法，员工可以获得赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那么小张可以获得的赔偿金为：5000×3.5×2=35000元。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司辞退不合法，想要维权，可以按以下步骤操作。首先和公司协商，尝试解决问题，这时候要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

要是员工因为迟到被辞退拿到了赔偿，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者公司可能会在员工的职业背景调查上做手脚。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能顺利拿到赔偿，维护好自身的合法权益。