入职多久必须签劳动合同

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可入职之后，签劳动合同这件事可不能忽视。不少人入职后满心欢喜地开始工作，却没太在意劳动合同的签订时间，等到后来出了问题，才发现没有合同保障，自己的权益可能受损。那到底入职多久必须签劳动合同呢？下面就来详细说说。

一、法律规定的签约时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你正式开始工作那天起，用人单位就有义务在一个月内和你签订书面劳动合同。比如小张入职一家公司，从他第一天到公司上班开始，公司就需要在接下来的一个月内和他签合同。

二、不及时签约的后果

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李入职一家企业，企业超过一个月没和他签合同，从第二个月开始，小李就能拿到双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这其实是法律对劳动者的一种保护，督促用人单位及时和劳动者签订合同。

三、劳动者的应对方法

要是入职一个月后用人单位还没和你签合同，你可以先和用人单位友好协商，提醒他们及时签订合同。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的工商登记信息以及能证明劳动关系和工资数额等相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王入职后公司一直不签合同，他申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的工资流水、工作聊天记录等证据，支持了他要求双倍工资的诉求。

劳动合同签订后，后续可能还会遇到合同变更、解除等问题。比如用人单位想变更工作岗位、降低工资待遇等，或者因为各种原因要解除劳动合同。这些情况处理不好，很容易引发纠纷，影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在面对劳动纠纷时更有底气，更好地维护自身合法权益。