没签劳动合同已离职可以补偿吗

不少人在工作时没和单位签劳动合同，离职后才意识到可能有权益受损的问题，就想知道这种情况能不能获得补偿。在实际生活中，很多劳动者为了能有份工作，即便单位不签合同也继续干着，离职时就会疑惑自己是否能争取到相应的补偿。接下来就详细说说没签劳动合同已离职到底能不能补偿。

一、没签劳动合同补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了8个月，一直没签合同，他就有权利要求公司支付7个月的双倍工资。

二、证明劳动关系的证据

要想获得补偿，得先证明和单位存在劳动关系。可以准备的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张保存了自己的工资条，上面有公司的名称和自己的工资信息，这就是很有力的证据。

三、申请补偿的流程

首先可以和单位协商，心平气和地说明自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据，填写投诉表格等。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书，附上证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵和单位协商补偿没成功，就向劳动监察部门投诉，最终单位支付了相应的补偿。

四、补偿的计算方式

如果能证明劳动关系且符合补偿条件，补偿金额就是从入职第二个月开始到离职时，按照每月工资的两倍计算（扣除已经支付的工资）。比如小王工作了5个月没签合同，每月工资5000元，那他能获得的补偿就是4个月乘以5000元，即20000元。

离职后发现没签劳动合同获得补偿后，可能还会面临单位不服裁决起诉等后续情况。要是处理不好这些后续问题，可能会让自己的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的法律问题，让你在维权路上更有保障。