劳动合同两年6个月未转正如何处理

在找工作签合同的时候，很多人都知道试用期的存在，一般公司会和员工约定试用期，过了试用期就转正。但有这么一种情况，有人签了两年6个月的劳动合同，却一直没转正，这可愁坏了不少打工人。这种情况不仅影响员工的收入和职业发展，还可能让员工心里不踏实。那遇到这种劳动合同签了两年6个月还没转正的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解试用期规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，签了两年6个月的劳动合同，试用期最多两个月。如果超过这个时间还没转正，公司的做法就可能违法了。比如小李和公司签了两年半的合同，约定试用期三个月，过了三个月公司也没给他转正，这就不符合法律规定。

二、和公司协商

发现自己长时间没转正，首先可以试着和公司沟通。可以找HR或者直接上级领导，心平气和地问问没转正的原因。沟通的时候，要注意留下证据，比如通过邮件、聊天记录等。要是公司说因为工作表现问题没转正，你可以问问具体是哪些方面不足，看看能不能改进。要是公司没有合理的理由，你可以提出按照法律规定转正，并要求补发试用期和转正后工资的差额。就像小张，他找领导沟通后，领导发现是人事的疏忽，很快就给他办理了转正手续，还补发了工资。

三、收集证据

不管和公司协商的结果如何，都要收集好相关证据。比如劳动合同，这能证明你和公司的劳动关系以及合同期限；工资条，可以证明你的工资发放情况；考勤记录，能证明你的出勤情况。这些证据在后续维权的时候会很有用。

四、投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会开庭审理，作出裁决。比如小王，他向劳动监察部门投诉后，公司还是不处理，他又申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

劳动合同两年6个月未转正的情况解决之后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者在后续的工作中设置障碍。要是遇到这些新的问题，自己可能会不知道该怎么处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益，不再为这些烦心事焦虑。