自己主动离职公司有赔偿吗

在职场上，很多人都会面临换工作的情况，有时候是因为找到了更好的发展机会，有时候则是对当前的工作环境、薪资待遇等方面不满意，从而选择主动离职。但不少人心里都有个疑问，自己主动离职公司会不会有赔偿呢？毕竟工作了一段时间，谁都希望能有一定的经济补偿。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、一般主动离职的情况

通常情况下，如果员工是出于个人原因，比如想换个行业发展、要回老家生活等，向公司提出主动离职，按照法律规定，公司是不需要支付经济补偿的。这是因为这种离职是员工自主的选择，并非公司的过错导致。举个例子，小李觉得当前的工作压力太大，而且自己对另一个行业更感兴趣，于是向公司提交了离职申请，这种情况下公司就没有义务给予赔偿。

二、公司存在过错时的主动离职

要是公司存在一些违法行为，导致员工不得不主动离职，这种情况下员工是可以要求公司给予赔偿的。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。就拿小张来说，他所在的公司经常拖欠工资，小张多次与公司沟通都没有得到解决，无奈之下他选择了主动离职，这种情况下小张就有权要求公司支付经济补偿。

三、主动离职赔偿的申请流程

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，这些证据能证明自己与公司存在劳动关系，以及公司存在的违法行为。然后可以先与公司进行协商，说明自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后问题还是没有得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

四、赔偿标准

经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小王在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

主动离职能不能获得公司赔偿，关键在于离职的原因。如果是员工自身原因主动离职，一般没有赔偿；但如果是公司存在过错导致员工离职，员工就有权要求赔偿。不过在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如公司不承认自己存在过错、赔偿金额谈不拢等。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的职场法律纠纷处理经验，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。