入职不到一年被辞退公司不赔怎么办

工作本就不易，好不容易找到一份工作，入职还不到一年却被公司辞退，而且公司还不愿意赔偿，这对打工人来说，无疑是雪上加霜。很多人遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。其实，被公司辞退不赔偿这种事并不少见，咱们得了解清楚自己有哪些权益，以及该通过什么途径来争取赔偿。

一、确认公司辞退是否合法

首先要搞清楚公司辞退你的理由是不是合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是因为你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等情形被辞退，公司可能不用支付赔偿。但如果公司没有合理理由就辞退你，那就属于违法解除劳动合同。比如，公司说你业绩不达标就把你辞退，但却拿不出具体的业绩考核标准和你不达标的证据，这种辞退就是不合法的。

二、收集关键证据

要是觉得公司辞退不合法，就得收集证据。证据是维权的关键，能证明你和公司存在劳动关系、公司辞退你的事实等。可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。比如，你和领导关于辞退事宜的聊天记录，就能证明公司辞退你的时间和原因。要是有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。

三、和公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿。和公司沟通时，要保持冷静，有理有据地说明公司辞退你的行为不合法，以及你应得的赔偿。可以列出赔偿的依据和金额，比如根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司辞退你且不赔偿的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求、事实和理由等。劳动仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

被公司辞退不赔偿的情况解决后，后续也可能会有一些问题，比如公司会不会在其他方面为难你，赔偿款是否能按时足额到账等。这些问题要是处理不好，还是会让人头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且经过严格审核，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加顺利，更好地维护自己的合法权益。