被裁员了，公司不赔钱怎么告

在职场上，谁都不想遇到被裁员的糟心事，可有时候这事儿就这么不期而至。更闹心的是，有些公司裁员后还不愿意给员工赔钱，这可把员工坑苦了。公司裁员不赔钱的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工肯定不能就这么忍气吞声。那要是遇到这种情况，员工该怎么通过法律途径来维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

员工得先清楚自己在被裁员时应有的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司是依法裁员，一般要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年2个月，那公司就应支付3.5个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及被公司裁员的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等都可以作为证据。比如小张被裁员后，他就把自己的劳动合同、近几个月的工资流水，还有工作群里公司通知裁员的聊天记录都保存好了，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明自己应得的赔偿，拿出法律依据，争取和平解决问题。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小王和公司协商时，全程进行了录音，后来协商不成，这些录音就成了对他有利的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理，根据事实和法律作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小孙经济补偿。

六、提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

被公司裁员且公司不赔钱的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行判决、拖延支付赔偿款等情况。这些问题要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。