入职超一月没签合同被辞退怎么办

在职场中，入职后签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。可有些公司却不按规矩办事，员工入职超过一个月都没签合同，甚至还把人辞退了。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅没了工作，还可能面临权益受损的情况。遇到这种事儿，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张入职一家公司，超过一个月没签合同，之后被无故辞退，他就有权要求公司支付双倍工资和赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王入职后公司没签合同，他保留了每月的工资转账记录，还有工作时拍摄的工作场景照片，这些都能作为证据。

三、与用人单位协商

可以先尝试与用人单位友好协商，向其说明法律规定，要求支付双倍工资和赔偿金。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小李遇到这种情况，他先和公司负责人沟通，表明自己了解相关法律，希望公司能依法处理，最终公司同意支付相应补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照规定支付了补偿。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小陈申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，要求公司支付双倍工资和赔偿金。

入职超一月没签合同被辞退后，后续还可能遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，可能会让人感到头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。