通知公司离职之后最快要多久才能走

在职场上，谁都有想换个环境的时候，当你有了新的打算，向公司提出离职后，肯定就想知道最快啥时候能走人。毕竟，下一份工作可能在等着，或者自己也想好好休息调整一下。离职时间可不是自己想什么时候走就什么时候走的，得按照法律规定和公司的流程来。那到底通知公司离职之后最快要多久才能走呢？下面就来给大家详细解答。

一、试用期离职最快时间

如果还在试用期，想离职就相对简单些。按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这三日是自然日，不是工作日。比如小王在一家公司试用期，他周一通知公司要离职，那周四就可以办理离职手续走人了。需要注意的是，通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续纠纷，最好还是以书面形式通知，比如发个邮件或者写个离职申请交给领导。

二、正式员工离职最快时间

正式员工离职的话，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日同样是自然日。例如小张是正式员工，他在月初给公司提交了书面离职申请，那一个月后就可以办理离职。这里的书面通知很重要，要明确表达自己离职的意愿和预计离职时间。而且在这三十天内，还是要正常上班，完成自己的工作任务。

三、特殊情况可立即离职

有些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不用等三十天或者三天。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。小李在一家工厂工作，工厂老板强制员工在存在严重安全隐患的环境下工作，这种情况下，小李就可以立即离职，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

四、与公司协商离职时间

除了按照法律规定的时间离职，也可以和公司协商提前离职。如果公司同意，那就能更快地办理离职手续。比如小赵向公司提出离职后，和领导沟通，领导考虑到工作交接比较顺利，同意小赵提前一周离职。不过协商的时候，最好有书面协议，明确离职时间和相关事项，避免之后出现纠纷。

离职时间确定后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保公积金的转移手续怎么办理、离职证明什么时候能拿到等。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自身合法权益。