无合同劳动仲裁补偿是多少

很多人找工作的时候，因为各种原因没和单位签劳动合同。后来要是和单位起了纠纷，想维权却发现没合同，心里特别没底。这时候劳动仲裁就是个重要途径，大家急切想知道没合同走劳动仲裁能拿到多少补偿。这补偿金额和咱们的权益密切相关，关系到能挽回多少损失，接下来就给大家详细讲讲。

一、无合同的双倍工资补偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小李在某公司工作了八个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始到第八个月，公司就需要支付他双倍工资。原本这七个月正常工资是35000元，因为没签合同，公司得多支付35000元，也就是总共要支付小李70000元。

二、计算补偿金额的要点

计算补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

像小张，在公司工作半年没签合同就离职了，他每月基本工资3000元，还有绩效奖金，平均下来每月奖金有1000元，那他的月平均工资就是4000元。没签合同的这五个月，公司就得按每月8000元支付给他，一共要补偿支付40000元。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。同时要提交本人身份证件、单位的工商登记信息以及关于你和单位存在劳动关系的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.等待受理：仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会通知你开庭时间和地点。

3.参与仲裁庭审：按照通知的时间地点参加庭审，在庭审中要积极陈述自己的主张，提供证据支持自己的观点。在庭审中公司认可了小张的工作证、考勤记录等证据，最终小张顺利拿到了应有的补偿。

四、证据收集的关键

虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的证据有很多。除了前面说的工作证、考勤记录、工资发放记录，还有同事的证人证言、录音录像等。比如小赵没签合同，他每次和老板谈工作的事都悄悄录了音，内容里有老板安排工作、提到工资等情况，这些录音就成了证明劳动关系重要的证据。在劳动仲裁的时候，仲裁员根据这些证据支持了小赵的仲裁请求。

确定无合同劳动仲裁补偿金额后，后续可能还会有执行方面的问题。比如单位不履行仲裁结果，拖着不给补偿怎么办？有没有办法让单位尽快支付？要是仲裁结果不理想，能不能向法院起诉，起诉的流程是怎样的？这些问题处理不好，会让劳动者的合法权益难以保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你分析后续流程，提供切实可行的解决方案，让你能更有效地维护自身的合法权益。