未签劳动合同二倍工资按啥规定

在职场上，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，心里就不踏实，担心自己的权益没保障。要是和单位闹点矛盾，工资、福利啥的都可能出问题。这时候，大家就关心能不能拿到未签劳动合同的二倍工资，这规定到底是咋样的，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同二倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月，小张就可以依据这个法律规定，要求公司支付二倍工资。

二、二倍工资的计算期间

二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李1月1日入职，公司到3月1日还没和他签合同，那么从2月1日开始，公司就需要支付二倍工资。截止时间是自用工之日起满一年的前一日。也就是说，如果公司一直没和劳动者签合同，最多支付11个月的二倍工资。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、二倍工资的计算基数

一般来说，二倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王月工资是5000元，公司没和他签合同，那么计算二倍工资时，就以5000元为基数。不过，有些补贴、奖金等是否计入计算基数，要根据具体情况判断。如果这些补贴、奖金是固定发放的，一般会计入；如果是不固定的，可能就不计入。

四、主张二倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付二倍工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

未签劳动合同二倍工资的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会因为劳动者主张权益而刁难，或者支付了二倍工资后，后续的劳动合同签订、社保缴纳等问题该怎么处理。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的后续工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。