员工不加班被开除能赔偿吗

在职场上，加班似乎成了很多人绕不开的话题。有些公司动不动就要求员工加班，要是不加班还可能面临被开除的风险。那要是员工因为不加班就被公司开除了，这种情况下能不能获得赔偿呢？这是不少劳动者心中的疑问，接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、加班的法律规定

按照法律规定，用人单位安排加班需要与劳动者协商，并且要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如一家小型加工厂，近期订单增多，老板要求员工每天加班三小时以上，而且连续一个月都这样，这就明显违反了法律规定的加班时长限制。

二、不加班被开除是否合法

如果公司仅仅因为员工不加班就将其开除，这种做法通常是不合法的。因为加班需要双方协商一致，员工有权拒绝不合理的加班要求。就像小李在一家互联网公司工作，公司经常要求员工无偿加班到很晚，小李拒绝后就被公司以不服从安排为由开除，这种情况下公司的开除行为就缺乏合法依据。

三、赔偿的依据和标准

如果员工不加班被开除，公司的行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年，月工资是五千元，公司违法开除他，那么他可以获得的赔偿金就是五千元乘以三再乘以二，即三万元。

四、维权的途径和方法

当遇到这种情况，员工可以先和公司进行协商，要求公司撤销开除决定并支付相应赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工不加班被开除后，后续可能还会面临公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。