员工故意不签合同申请仲裁怎么办

在企业的日常运营中，会碰到一些比较棘手的情况。就比如有的员工故意不签订劳动合同，之后却跑去申请仲裁，要求企业支付双倍工资赔偿。这可让不少企业主头疼不已，不明白员工为什么要这么做，也不知道面对这种状况该如何应对。下面就来详细说说企业遇到这种情况该怎么办。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，如果是员工故意不签合同，企业有证据证明的话，是可以避免支付双倍工资的。比如，有一家小公司新招了一名员工，公司多次要求该员工签订劳动合同，还发送了书面通知，但员工就是拖着不签。这种情况下，公司有书面通知等证据，就有很大机会不支付双倍工资。

二、保留相关证据

企业要保留好能证明是员工故意不签合同的证据。可以通过书面通知、邮件、聊天记录等方式，记录要求员工签订合同的过程。例如，企业以邮件形式向员工发送劳动合同文本，并明确要求员工在规定时间内签订并返还。如果员工回复拒绝签订，这封邮件就是有力的证据。还可以在企业内部设置签收记录，让员工签收劳动合同签订通知，证明企业已经履行了告知义务。

三、及时采取措施

当发现员工故意不签合同时，企业不能坐视不管。可以再次与员工沟通，了解其不签合同的原因，并明确告知不签合同的后果。如果员工仍然拒绝签订，企业可以考虑终止劳动关系。但要注意，终止劳动关系必须符合法律规定，提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿。比如，企业提前一个月通知员工，因员工拒绝签订劳动合同，将终止劳动关系，并支付员工一个月的工资作为补偿。

四、积极应对仲裁

如果员工已经申请仲裁，企业要积极准备相关材料，参加仲裁庭审。在仲裁过程中，企业要向仲裁庭提供能证明员工故意不签合同的证据，如书面通知、聊天记录等。同时，企业要遵守仲裁程序，按时提交材料，按时参加庭审。在庭审中，要清晰、准确地陈述事实和理由，维护企业的合法权益。

员工故意不签合同申请仲裁后，后续还可能出现仲裁结果不服引发诉讼，或者员工以其他理由继续纠缠企业等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让企业陷入更大的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，为企业提供专业的法律建议，帮助企业解决这些棘手的问题，让企业在经营过程中少一些法律风险，多一些保障。