工伤劳动仲裁赔偿哪些项目

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，劳动者不仅身体上承受痛苦，经济上也可能面临损失。这时候，工伤劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那么，通过工伤劳动仲裁，劳动者能获得哪些赔偿项目呢？这可是众多工伤职工都关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、医疗费及康复费

职工因工伤进行治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以通过工伤劳动仲裁要求赔偿。比如，小李在工作中手部受伤，在医院接受了手术治疗，手术费、药费等只要符合相关标准，都能算在赔偿范围内。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也能获得赔偿。

二、住院伙食补助费和交通食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都可以在仲裁中主张赔偿。例如，小张在外地出差时受了工伤，在当地医院住院治疗，他在住院期间的伙食费用，以及到外地就医产生的交通和食宿费用，都可以要求赔偿。

三、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。比如，小王因工伤失去了一条腿，安装了假肢，这个假肢的费用就可以通过仲裁获得赔偿。

四、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小赵因工伤休息了6个月，这6个月他的工资待遇应该和受伤前一样。

五、伤残待遇

根据工伤职工的伤残等级，还可以获得相应的伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，小陈被鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果他与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤劳动仲裁结束获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么处理，伤残情况发生变化能否再次申请赔偿等。这些问题要是处理不好，很可能再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，更好地维护自身合法权益。