不满试用期没签合同被辞退怎么办

找工作时，试用期是大家都要经历的阶段。它就像一场双向考察，公司看看你是否适合岗位，你也瞧瞧公司是不是你心仪的地方。可有些公司在试用期搞些小动作，比如不签合同，然后随意辞退员工。这就让不少求职者陷入了困境，自己辛苦工作了一段时间，最后却落得个被辞退的结果，还不知道该怎么维护自己的权益。那要是真遇到不满试用期没签合同就被辞退的情况，该咋办呢？

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，即便在试用期，公司也得和员工签合同。要是公司没签合同就辞退员工，员工有权利要求相应赔偿。比如小李在试用期工作了两个月，公司一直没和他签合同，之后把他辞退了，小李就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，这可以是银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作过；还有同事的证人证言等。比如小张被辞退后，他整理了自己的考勤打卡记录、公司发工资的转账截图，还找了同事写了证明材料，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，指出公司没签合同就辞退你的做法不符合法律规定，表达你合理的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿等。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小赵和公司协商时，通过微信沟通，把协商的过程都记录下来了，为自己留了后手。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的诉求、事实和理由。同时，要带上前面收集好的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，到法院立案。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时也可能比较长。

遇到不满试用期没签合同被辞退的情况，不用慌，按上面这些步骤来，合法维护自己的权益。但维权后可能还会有后续问题，比如公司不执行判决结果怎么办，会不会对自己以后找工作产生影响等。这些问题要是处理不好，会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上更有底气，更好地守护自己的合法权益。