刚入职不到一个月没签合同裁员怎么赔偿

刚到一家新公司上班，本想着好好干出一番成绩，可还不到一个月，公司突然说要裁员，而且还没签劳动合同，这可让不少打工人犯了难。没签合同，裁员赔偿该怎么算呢？自己的权益能不能得到保障呢？相信很多人都有这样的疑问。接下来就来详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、未签合同的权益保障

按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，即使还没签书面劳动合同，这种劳动关系也是受法律保护的。比如小张刚到一家公司上班20天，虽然没签合同，但他已经为公司提供了劳动，公司也接受了，那么小张和公司之间就存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。所以，就算入职不到一个月没签合同，劳动者的权益依然是有法律撑腰的。

二、裁员赔偿的判定

如果公司是因为自身经营困难等合法原因裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。但刚入职不到一个月就裁员，一般不符合这种正规裁员程序。要是公司没有合法理由就裁掉员工，那就属于违法解除劳动关系。比如小李入职15天，公司突然说业务调整不需要这个岗位了，直接让小李走人，这就很可能是违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为入职不到一个月，工作年限不满六个月，所以一般能拿到半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除，就需要支付一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权的操作步骤

1.协商：发现被裁员后，先和公司友好协商，说明自己的诉求，比如要求支付赔偿金等。可以准备好自己的工作记录、考勤记录等，证明自己在公司工作过。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

入职不到一个月没签合同就被裁员，后续可能还会遇到公司不执行赔偿裁决、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。