提前通知离职补偿标准是什么

在职场上，谁都有想换个环境的时候。当咱们决定要离开当前的工作岗位，提前通知公司离职是常有的事儿。不过，很多人就会疑惑了，提前通知离职会不会有补偿呢，补偿标准又是怎样的呢？毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些总没错。接下来就给大家详细说说提前通知离职补偿标准的那些事儿。

一、正常提前通知离职有无补偿

一般情况下，如果员工是主动提前通知公司离职，也就是咱们常说的个人原因离职，这种情况公司通常是不需要支付经济补偿的。比如说小李在一家公司工作了一段时间后，觉得这份工作不太适合自己的职业发展规划，于是提前30天以书面形式通知公司要离职，这种主动离职的情况，公司就没有义务给予他经济补偿。因为这是员工自主做出的选择，公司没有过错。

二、公司存在过错时提前通知离职的补偿

要是公司存在一些过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费等情况，员工提前通知公司离职，是可以要求公司支付经济补偿的。举个例子，小张所在的公司经常拖欠工资，原本每月15号发工资，结果好几个月都拖到月底才发，小张因此提前通知公司离职，这种情况下公司就需要支付小张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、提前通知离职补偿的计算基数

补偿的计算基数是员工离职前12个月的平均工资。咱们要注意这个工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王离职前12个月的工资分别为5000元、5200元、5500元等，把这12个月的工资加起来再除以12，得到的平均数就是计算经济补偿的基数。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、提前通知离职补偿的协商与维权

如果员工认为自己符合获得补偿的条件，可以先和公司进行友好协商。在协商的时候，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵因为公司未缴纳社保提前离职后和公司协商补偿无果，他就可以按照上述步骤进行维权。

离职后，也许还会遇到一系列问题，比如公司没有按照规定办理离职手续，影响自己下一份工作入职；或者补偿款没有按时发放等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决遇到的问题。有专业的律师帮忙，能让你在离职后的事务处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。