未签合同超一年离职咋补偿

工作的时候，大家一般都会和单位签订合同，这合同就像是给咱工作上了个保险。但有些单位不地道，就是不和员工签合同。要是这种没签合同的情况超过了一年，员工又打算离职，那这补偿该咋算呢？这可是个让不少人头疼的问题。毕竟谁都不想自己辛苦工作，最后该有的权益却没拿到手。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同超一年的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小李在一家公司工作了一年半，一直没签合同，那从他工作的第二个月开始到满一年这期间，公司就应该支付双倍工资。而满一年之后，就相当于小李和公司有了无固定期限劳动合同。

二、离职补偿的依据

员工因为未签合同超一年而离职，补偿主要依据《劳动合同法》。如果是员工主动离职，一般情况下没有经济补偿，但要是因为用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工被迫离职，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了两年半，因单位未签合同且未缴纳社保离职，那单位就得支付他两个半月工资的经济补偿。

三、补偿计算方法

对于未签合同期间的双倍工资补偿，计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。工资标准按照劳动者正常出勤月的应得工资计算。而经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵月工资是5000元，他工作了11个月没签合同，那未签合同的双倍工资补偿就是5000×10=50000元（第一个月不计算双倍）。

四、维权步骤及所需材料

如果员工要争取自己的补偿权益，可以先和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商不成的话，可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。要是还不行，就可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁之后对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职后，可能还会遇到单位不履行补偿决定的情况，比如拖欠补偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能顺利拿到应得的补偿，都是需要解决的问题。要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在争取合法权益的道路上更有底气。