无合同被辞退赔偿怎么算

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，可有时候一些用人单位不按规矩办事，不和员工签订劳动合同，甚至还随意辞退员工。这种情况下，很多员工就会面临既丢了工作，又不知道该怎么维护自己权益的困境。没签合同就被辞退，这赔偿到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

要想拿到赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即便没有书面合同，也有不少证据能证明。比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能说明你在单位工作。还有同事的证人证言，如果有同事愿意为你作证，也是很有力的证据。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同，后来被辞退了。他拿出了自己的工资转账记录，还有工作时使用的门禁卡，这些都证明了他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算的时间是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。比如小李在一家企业工作了8个月都没签合同，那他就可以要求企业支付7个月的双倍工资。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般是一年，所以得及时主张自己的权益。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他可以拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、申请赔偿的流程

第一步是和单位协商，心平气和地和单位谈赔偿的事情，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

无合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者在赔偿计算上存在争议。这时候该怎么进一步维权，怎么确保自己能拿到应得的赔偿，是很多人会关心的问题。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。