调岗后仍不胜任补偿多少

在职场上，调岗是比较常见的事儿。有时候，公司觉得员工在当前岗位干得不太好，就会给员工调到其他岗位。可要是调岗之后，员工还是没办法胜任新工作，这时候员工能得到多少补偿就成了大家关注的问题。这事处理不好，很容易引发员工和公司之间的矛盾。毕竟，对于员工来说，这可能关系到自己接下来一段时间的生活保障；对于公司来说，合理的补偿也是避免法律风险的关键。

一、调岗后仍不胜任补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年零3个月，调岗后还是不能胜任工作，公司决定解除劳动合同。那么小李能得到的经济补偿就是3.5个月的工资。

二、如何认定调岗后仍不胜任

要确定员工调岗后仍不胜任工作，公司得有充分的证据。一般来说，公司需要制定明确的岗位说明书和绩效考核标准，并且这些标准要提前告知员工。在调岗后，按照既定的标准对员工进行考核，如果员工的考核结果不达标，才能认定为不胜任工作。

例如，公司规定销售人员每月的业绩指标是完成10万元的销售额，小张调岗到销售岗位后，连续三个月都没有完成这个指标，公司就可以以此认定小张调岗后仍不胜任工作。

三、补偿计算方法

补偿的计算主要依据员工的工作年限和工资水平。工作年限是指员工在本单位的工作时间，工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如小赵在公司工作了2年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元。由于小赵工作超过2年半不满3年，所以公司应支付给他3个月工资的经济补偿，也就是15000元。

四、员工维权途径

如果员工认为公司的调岗和解除劳动合同行为不合法，或者补偿金额不合理，可以通过以下途径维权：

1.协商：员工可以先和公司进行沟通协商，表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查处理。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

调岗后仍不胜任工作的补偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，公司会不会以其他理由克扣补偿款，员工的社保和档案转移手续该怎么办理，新工作还没着落这段时间的生活保障怎么解决等。这些问题要是处理不好，会让员工更加头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。