试用期后未签转正合同该如何处理

刚入职一家新公司，熬过了试用期，公司却没跟你签转正合同，这情况是不是让不少人心里犯嘀咕？试用期就像一场“试用期大考验”，通过后，大家自然希望顺利转正，开启稳定的工作新阶段。可公司没签转正合同，这就像在新征程上突然冒出个“小怪兽”，员工面临社保缴纳、薪资待遇、工作稳定性等一系列问题，着实闹心。那么遇到这种情况到底该咋处理呢？

一、明确自身权益

试用期过后即便没签转正合同，只要继续工作，劳动关系也会延续。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期结束后，公司应按约定转正条件和薪资待遇履行义务。比如小李试用期结束后，公司没签转正合同，但他仍在原岗位工作，这种情况下，他享受转正后的权益，像薪资提升、福利增加等。要是公司继续按试用期标准发工资，那就侵犯了权益。

二、与公司友好协商

发现公司没签转正合同，员工可先找相关负责人沟通，友好提醒。沟通时注意方式方法，表明想继续为公司效力，同时提及合同问题。比如小王试用期结束后，主动找领导说自己很喜欢公司，感谢这段时间的培养，希望能尽快签订转正合同。领导得知后，安排了签合同事宜。沟通时最好留个心眼，比如通过邮件或书面形式提出，万一之后有纠纷，这些可作为证据。

三、收集相关证据

在和公司协商过程中或怀疑权益受损时，得收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些能证明你和公司有劳动关系及工作情况。如小张试用期后未签转正合同，他保留了工作群里领导安排工作的聊天记录、工资到账记录，这些证据在后续维权时很有用。

四、向劳动部门投诉

若和公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况展开调查，要求公司改正。比如小赵试用期后公司一直不签合同，他向劳动监察部门投诉，部门介入后，公司很快和他签订了合同。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要在规定时间内提出，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小孙试用期后维权，经过仲裁，最终获得相应赔偿。

员工试用期过后公司没签转正合同别慌，按上述步骤逐步解决。要是遇到更复杂的情况，比如公司恶意拖欠或争议较大，建议咨询专业律师。律图平台上有众多经验丰富、专业靠谱的律师，执业资质能通过官方渠道核验。他们能根据具体情况提供精准法律建议，帮大家维护合法权益，让维权之路更顺畅。