试用期没签合同被辞退咋维权

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可有些用人单位却在试用期搞起了“小动作”，既不与劳动者签订合同，还随意辞退劳动者。这种情况让不少劳动者感到憋屈，自己明明好好工作，却遭遇这样的对待，那该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说试用期没签合同被辞退的维权办法。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。要是用人单位随意辞退，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，公司没和他签合同就把他辞退了，小张就有权要求公司支付第二个月的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在试用期被辞退，他平时用手机拍下了自己在公司工作的场景，还有和领导沟通工作的聊天记录，这些都可以作为证据。另外，辞退通知也是重要证据，如果用人单位口头通知辞退，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知。

三、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。和用人单位说明自己的权益，要求支付相应的赔偿。协商的时候要注意态度，保持冷静和理性。比如小王试用期没签合同被辞退，他找到公司领导，心平气和地说明了法律规定，提出了自己的赔偿要求，最终和公司达成了和解。要是协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付方式。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分展示自己的证据，说明自己的诉求。比如小赵试用期被辞退后与公司协商无果，他向仲裁委员会申请仲裁，在仲裁庭上，他出示了工资转账记录、工作邮件等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决。

试用期没签合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么申请强制执行，保障自己的权益呢？遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。