由于疾病导致不能胜任自动申请辞职有补偿吗

人吃五谷杂粮，难免会生病。要是因为疾病严重，没办法再胜任原本的工作，自己主动申请辞职，这时候心里总会犯嘀咕，公司会不会给点补偿呢？毕竟是因为生病才没法好好工作，又不是故意的。其实这种情况还挺常见的，不少人都在这事儿上犯难，不知道自己到底有没有权益争取点补偿。接下来就好好唠唠这个问题。

一、主动辞职一般情况无补偿

一般来说，如果是员工自己主动申请辞职，不管是不是因为疾病导致不能胜任工作，用人单位通常是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职被视为员工自愿结束劳动关系。比如小李，他因为突发疾病，身体状况大不如前，没办法再像以前一样高效地完成工作任务，于是他主动向公司提出了辞职。这种情况下，公司从法律层面是没有义务给他经济补偿的。

二、法定医疗期内的权益

员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内是受法律保护的。根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或疾病救济费。例如小张在公司工作了五年，他生病后有三个月的医疗期，在这三个月里，公司不能辞退他，还得给他支付一定的工资。

三、不能胜任工作的合法解除

如果员工在医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，医疗期满后还是无法胜任工作，公司提前三十天书面通知他解除劳动合同，那么公司需要支付给他三个月工资的经济补偿。

四、主动辞职争取补偿的途径

虽然主动辞职一般没有补偿，但如果员工能证明用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由主动辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。员工需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

员工因为疾病不能胜任工作而主动申请辞职，一般情况下没有补偿，但在法定医疗期内有相应权益保障。如果符合法定情形，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。要是员工能证明用人单位存在过错，主动辞职也可能争取到补偿。

后续可能会遇到用人单位不承认员工不能胜任工作，或者对经济补偿的金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。