因怀孕公司不给转正咋维权

在职场中，女性员工怀孕是一件很正常的事，但有些公司却会因为员工怀孕而做出一些不合理的行为，比如不给转正。有位女士在试用期快结束时发现自己怀孕了，结果公司以她怀孕可能影响工作为由，拒绝给她转正，这让她十分苦恼，不知道该如何维护自己的权益。其实，遇到这种情况，咱们是有办法解决的。下面就来详细说说因怀孕公司不给转正该怎么维权。

一、了解自身权益

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。试用期包含在劳动合同期限内，公司不能仅仅因为员工怀孕就拒绝转正。比如小张在试用期怀孕，公司以她怀孕为由不转正，这就侵犯了小张的合法权益。员工要清楚自己有获得公平待遇的权利，不要轻易被公司的不合理要求吓住。

二、和公司协商解决

发现公司因怀孕不给转正后，先别着急，心平气和地和公司沟通。员工可以向公司说明自己虽然怀孕，但仍能胜任工作，并且会合理安排工作时间，尽量减少对工作的影响。比如小李怀孕后公司不给转正，她主动找领导沟通，表明自己会在保证工作质量的前提下，完成各项任务，最终公司同意给她转正。在协商时，员工要准备好自己在试用期的工作成果、业绩报告等材料，证明自己有能力胜任工作。

三、收集相关证据

如果协商不成，就需要收集证据，为后续的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拒绝转正的不合理行为。比如小赵怀孕后公司不给转正，他收集了自己的工作汇报邮件、与领导的聊天记录等，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、证据材料等，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司因怀孕不给转正的问题，劳动监察部门经过调查，要求公司给小王转正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小刘在申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

怀孕后公司不给转正，员工可以通过多种途径维权。但维权过程可能会比较复杂，后续还可能遇到公司继续刁难、赔偿问题等。要是在维权过程中遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你维护自身的合法权益。