员工不能胜任工作公司可以开出吗

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为各种原因变得复杂。就拿员工不能胜任工作这件事来说，这在不少公司里都时有发生。公司觉得员工干不好活，影响整体业务推进；员工可能觉得自己已经尽力，只是工作难度太大或者其他客观因素导致表现不佳。那么，当员工不能胜任工作时，公司到底有没有权力把员工开除呢？这是很多职场人关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、法律对不能胜任工作开除员工的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里面有两个关键条件，一是员工确实不能胜任工作，二是公司要先进行培训或者调整岗位。比如小张在销售岗位，业绩总是不达标，公司给他安排了销售技巧培训，培训后业绩还是上不去，这时候公司就满足了一定的解除合同条件。

二、如何判定员工不能胜任工作

公司不能随意说员工不能胜任工作就开除。通常需要有明确的工作标准和考核制度。工作标准要合理且明确告知员工，考核要客观公正。比如公司规定销售人员每月要完成一定金额的业绩，并且在员工入职时就明确告知。如果员工连续几个月都达不到这个标准，就有可能被判定为不能胜任工作。但要是公司没有明确的业绩标准，或者考核过程不公正，就不能轻易以不能胜任工作为由开除员工。

三、公司应采取的合理措施

当发现员工不能胜任工作时，公司不能马上开除，而是要先进行培训或者调整工作岗位。培训可以提升员工的工作能力，调整岗位可能让员工找到更适合自己的工作。比如小李在技术研发岗位表现不佳，但对市场推广有一定兴趣和能力，公司可以把他调到市场推广岗位。如果经过培训或者调整岗位后，员工还是不能胜任工作，公司才能考虑解除劳动合同。

四、解除劳动合同的程序

公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。书面通知要说明解除合同的原因和依据，并且要让员工签收。比如公司给小王发了书面通知，告知他因为不能胜任工作，经过培训和调岗后仍无法满足岗位要求，决定解除劳动合同，并额外支付一个月工资。同时，公司还需要按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工被判定不能胜任工作后，公司虽然有解除劳动合同的可能，但必须严格按照法律规定的程序和条件来操作。如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。要是你在这方面遇到了问题，比如不确定公司解除合同是否合法，或者不知道该怎么维权，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。