做了一个多月被用工单位辞退有补偿金吗

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候总会遇到不如意的情况。就比如有的人辛辛苦苦工作了一个多月，突然就被用工单位辞退了，这时候心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿金呢？毕竟这一个多月的付出不能白费呀。下面咱就来好好分析分析这个问题。

一、判断辞退是否合法

用工单位辞退员工是否合法，是决定有没有补偿金的关键。如果单位是因为员工在试用期内被证明不符合录用条件而辞退，那一般是没有补偿金的。比如单位明确规定了销售人员试用期内要完成一定的业绩指标，员工没完成，单位以此辞退，就属于合法辞退。但要是单位没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。像单位突然说业务调整，不需要这个岗位了，就把员工辞退，又拿不出合理的证据，这就可能属于违法辞退。

二、合法辞退与补偿金

要是单位合法辞退员工，根据不同情况，有的可能不需要支付补偿金。除了刚才说的试用期不符合录用条件，还有员工严重违反用人单位的规章制度等情况。比如员工多次旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位辞退这样的员工，就不用支付补偿金。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。

三、违法辞退与补偿金

如果是违法辞退，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作了一个多月，不满六个月，正常情况下经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，单位违法辞退，员工就可以要求单位支付5000元的赔偿金。

四、员工维权的途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、本人身份证复印件、与单位存在劳动关系的证明材料等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

工作被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题。要是处理不好这些问题，自己的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。