员工连续签两次合同到期后公司可以不续签吗

在职场上，员工和公司签订劳动合同是很常见的事儿。当员工连续签了两次合同，到了第二次合同到期的时候，很多人心里就犯嘀咕了，公司到底能不能不续签呢？这事儿可关系到员工的饭碗和未来的职业发展，要是公司突然说不续签，员工可能一下子就陷入失业的困境，心里肯定着急又迷茫。那从法律的角度来看，公司到底有没有这个权力呢？接下来就给大家详细说说。

一、两次合同到期后公司是否能不续签

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，员工提出续签，公司一般不能拒绝，得和员工签无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次合同，工作表现一直不错，也没犯啥大错，第二次合同到期时，小李提出续签，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、公司不续签的法律后果

要是公司违反法律规定不续签，那就要承担相应的法律后果。公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法不续签，那就要支付小张3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、员工应对公司不续签的步骤

1.沟通协商：当合同快到期时，员工可以主动和公司沟通，表明自己想要续签的意愿。如果公司表示不续签，员工可以询问原因，尝试协商解决。比如小王合同快到期了，他找到公司领导说自己想继续留在公司工作，希望能续签合同。

2.收集证据：要是协商不成，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明员工和公司存在劳动关系以及工作的相关情况。

3.投诉或仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.证据材料：前面收集的劳动合同、工资条等都可以作为证据提交。

3.身份证明：申请人的身份证复印件。

合同续签问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金、赔偿金计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在职场上少些烦恼。