试用期没签劳务合同怎么赔

在求职过程中，很多人都经历过试用期。试用期就像是一场双向考察，企业考察求职者是否符合岗位要求，求职者也在考察企业是否适合自己。然而，有些企业在试用期没有和员工签订劳务合同，这就给员工带来了一定的风险。那么，要是遇到试用期没签劳务合同的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？这是不少打工人关心的问题。接下来，咱们就一起详细了解一下相关法律规定和应对办法。

一、赔偿依据和标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果企业还没和员工签合同，员工就有权要求企业支付双倍工资。比如小张在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资，还能额外获得一份同样金额的工资作为赔偿。

二、收集证据维权

要是想拿到赔偿，证据收集至关重要。能证明你和企业存在劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李在试用期没签合同，他保存了每个月的工资转账记录，上面有公司的名称和转账备注，这就是很有力的证据。还有他工作时拍的一些工作场景照片，也能辅助证明他在这家公司工作过。

三、与企业协商赔偿

发现企业没签合同后，员工可以先尝试和企业协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确指出企业的违法行为和自己应得的赔偿。协商时注意保留好聊天记录或者录音，作为后续维权的证据。比如小王发现公司没和他签合同，就主动和老板沟通，说明法律规定和自己的诉求，并且用手机录下了谈话内容。经过协商，公司同意支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。比如小赵申请仲裁时，详细写明了自己在公司的工作时间、未签合同的情况以及要求的赔偿金额。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

试用期没签劳务合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不执行赔偿裁决的情况，或者员工对裁决结果不满意想进一步上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有保障。