未签合同做了11个月被辞退赔多少

在找工作的时候，大家都知道要签劳动合同，这可是保障咱劳动者权益的重要东西。可有些不良老板，就是不跟员工签合同。有位朋友就遇到了这种闹心事儿，他在一家单位干了11个月，没签合同不说，还突然被辞退了，这换谁谁不气啊！他心里犯嘀咕，这没签合同干了11个月被辞退，到底能赔多少钱呢？接下来咱就好好说道说道。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面说的这位朋友举例，他工作了11个月，那从第二个月开始到第11个月，这10个月用人单位都得支付双倍工资。也就是说，除了正常发的工资，还得再额外支付10个月的工资作为赔偿。比如他每月工资是5000元，那这部分赔偿就是5000×10=50000元。

二、违法辞退的经济补偿

用人单位没有正当合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。这位朋友工作了11个月，按一年算，经济补偿标准就是1个月工资，违法辞退的赔偿金就是2个月工资。还是以每月5000元工资为例，这部分赔偿就是5000×2=10000元。

三、申请赔偿的操作要点

如果遇到这种情况，劳动者首先要和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要把自己的诉求讲清楚，并且留下相关的聊天记录或者通话录音。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

四、劳动仲裁的相关流程

要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得准备仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由。还要准备好前面说的那些证明劳动关系和工资水平的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要参加庭审，陈述自己的观点和证据。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。

没签合同干了11个月被辞退，赔偿的事儿还挺复杂。而且之后可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有新的争议。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续的法律问题，让你在维权路上更有保障。