未签合同未缴保险被无故辞退怎么赔
工作中，很多人都遇到过糟心事儿，比如上班一段时间了，单位既没跟自己签合同，也没给缴纳保险，更过分的是还被无故辞退。这一连串的遭遇，让劳动者心里既委屈又着急，毕竟没了收入，生活压力就来了。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？咱们接下来就详细说说。
一、未签劳动合同的赔偿
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，每月工资5000元，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，也就是35000元。劳动者要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后跟单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、未缴社会保险的赔偿
单位不给缴纳社会保险也是违法的。劳动者可以要求单位补缴在职期间的社会保险。要是单位不愿意补缴，劳动者可以向社会保险经办机构投诉。比如小张在某单位工作了3年，单位一直没给他缴纳社保，他可以向社保经办机构反映，社保经办机构会责令单位限期补缴。如果因为单位没缴纳社保给劳动者造成了损失，比如无法享受医保报销等，劳动者还可以通过诉讼要求单位赔偿损失。
三、无故辞退的赔偿
用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了2年3个月，月工资6000元，单位无故辞退他，他可以获得的赔偿金就是6000×2.5×2=30000元。劳动者可以先跟单位协商赔偿，如果协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、申请劳动仲裁的要点
申请劳动仲裁要注意在规定的时间内进行，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。证据材料要能证明自己的主张，像前面提到的工资支付凭证、工作证等。仲裁过程中要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。
劳动者遇到未签合同、未缴保险还被无故辞退的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果、赔偿金计算有争议等问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。
